2025年6月11日起，商务学院以实习就业数智化发展为契机，创新引入与建设AI数字人面试系统，打造面向学院在读学生的智能化求职训练平台，并面向2024级全体学生展开面试轮试工作，要求全体在校生都要现场体验使用至少一次，并讲考核打分成绩纳入就业创业课程。截止目前，已有454名学生参与了面试轮试。这一创新举措在学生中引起热烈反响，为即将踏上求职之路的同学们提供了高效、智能的面试模拟平台。

AI数字人面试系统依托先进的人工智能技术，高度模拟真实面试场景。学生登录系统后，首先可借助大模型对上传的简历进行智能分析与优化。大模型基于海量求职数据和岗位需求信息，能精准识别简历中的薄弱点，从内容排版、重点突出、语言表述等方面提出修改建议，帮助学生打造更具吸引力的简历，使其在求职竞争中脱颖而出。

完成简历优化后，学生便可开启与数字人面试官的模拟面试。数字人面试官依托先进的人工智能技术，能够根据学生的简历和所选岗位，提出针对性强且极具专业性的面试问题，数字人面试官提问专业且灵活，问题涵盖自我介绍、专业知识、项目经验、职业规划、应变能力等多个维度，能根据学生的回答进一步追问，全方位考察学生的综合素质。在整个面试过程中，系统会通过结合语音识别技术分析语言表达流畅度、逻辑性等，全面评估学生面试表现。

为了让学生更好地利用这一系统，学院抽调学生骨干组建志愿专班进行面对面指导，帮助学生快速熟悉系统操作，掌握AI数字人面试的技巧。同时，鼓励学生将AI数字人面试作为求职准备的重要环节，通过多次模拟面试，增强自信心，有效提高面试成功率。

参与体验的工商管理2班李迪同学感慨：“大模型帮我润色简历，让我对自己的优势和特色有了更清晰认识；面试记录下载功能能让我反复查看自己的表现，发现很多之前没注意到的小问题，比如回答问题时的口头禅、眼神飘忽等，我就能及时改正。”“以前参加模拟面试，很难得到如此全面、细致的反馈，现在有了AI数字人面试，就像拥有了一位专属面试导师，随时能进行面试训练，不断完善自己。”参与体验的会计学2班王子菲同学说道。

引入AI数字人面试系统，是我院积极适应数字化时代发展趋势，推动就业服务创新的重要尝试。通过这一先进数智技术，帮助学生提前适应职场面试要求，在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现更高质量就业。

随着AI数字人面试系统的正式启用，商务学院在就业服务数字化、智能化的道路上迈出坚实一步。未来，将持续探索更多科技赋能就业的新模式、新方法，为我院学生的职业发展保驾护航。